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Candidaturas encerradas

Gerente de Repasse

Descrição da vaga

Quem Somos?

 

Você sabia que somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025?

E temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos.


Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossa história!

 

Conheça as nossas etapas do processo seletivo:

·      Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos

·      Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga

·      Bate-papo com o time de R&S

·      Bate-papo com o Gestor da vaga

·      Feedback da sua candidatura

Obs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga.

 

Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu?

 

Acredita que não preenche todos os requisitos?

 

Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer.

 

Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura!

Responsabilidades e atribuições

  • Fazer a gestão do número global da área de repasse e registro junto as áreas de interface do processo.
  • Desenvolver relatórios estratégios para Diretorias e áreas relacionadas para o repasse de registro.
  • Realizar interface junto aos banco para alinhamento e garantia de relacionamento.
  • Participar de Comitês para atingimento / garantia de recursos da empresa.
  • Fazer alinhamento com a Engenharia através do comitê de fluxo de registro, para assegurar as metas propostas para as areas.
  • Acompanhar criação das condições para start do fluxo de repasse, alinhados junto ao crédito imobiliário para otimização dos tempos.
  • Participar e conduzir reuniões pontuais com CAR para alinhamento de fluxos.
  • Garantir a atualização da carteira e custos no sistema, realizando controle dos gastos da área e mantendo o equilíbrio conforme orçamento projetado.
  • Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.
  • Coordenar e desenvolver equipe sob sua responsabilidade.
  • Acompanhar stands de vendas para suporte.
  • Participar como representante da Cury no comitê de interesse das construtoras - ABRAINC.
  • Fazer acompanhamento de toda a carteira de repasse dentro do Salesforce para centralização dos dados. Acompanhar os lançamentos, solicitações e autorizações de pagamentos diversos da área no sistema Sienge, conforme alçadas.
  • Participar de comitê de viabilidade de projeto, em conjunto com áreas envolvidas, verificando estudo de gastos, receitas e mapeamento.
  • Atuar em conjunto com processamento de vendas no mapeamento, fechamento e validação dos resultados de vendas.
  • Garantir disponibilização das informações para validação dos demais gestores e áreas envolvidas.
  • Homologar resultados de todas as operações de financiamento de repasse e registro.
  • Dar suporte Jurídico em relação aos processos surgidos, referente aos temas relacionados à área.
  • Realizar interface com comercial para equilíbrio de produção entre vendas e repasse, realizando validações, e acompanhamento do cronograma proposto .
  • Fazer a gestão dos correspondentes bancários que prestam serviços para financiamento. Participar de reuniões com oficiais de cartórios para viabilizar o andamento dos processos 
  • Realizar alinhamentos pontuais da área com áreas de interface para assegurar o correto andamento das rotinas. Realizar mapeamento dos processos para identificar melhorias e propor novas estratégias para a área.

Requisitos e qualificações

  • Profissionalismo;
  • Pacote Office; Excel; 
  • Gestão de Registro e Repasse;
  • Conhec. Sistemas Internos da Caixa, normativos da Instituição (Minha casa, minha vida).

Informações adicionais

Trabalhando aqui, você terá:

Saúde

·        Assistência Médica Bradesco Saúde

·        Assistência Odontológica Bradesco Dental

·        Seguro de Vida MetLife

Desenvolvimento/Cultura

·        Plano de Desenvolvimento Individual

·        A Academia Cury é a nossa plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental disponibilizada a todos nossos Profissionais

·        Incentivo Educacional

Nossos diferenciais

·        PLR Anual

·        Kit boas-vindas para você nunca mais esquecer do seu primeiro dia

·        Bolo no pote para comemorar os aniversariantes do mês

·        Confraternização fim do ano com diversas premiações

·        Comemorações de datas especiais durante o ano

·        Assistência Pet Love 🐾

🏆 Temos orgulho em ser reconhecidos com o Selo GPTW (Great Place to Work), reforçando nosso compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e inspirador.

Qualidade de vida e Bem-Estar

·        Ginástica laboral semanal

·        Para te ajudar ficar em forma, parceria com o Totalpass

·        Programa Bem+Você Cury (Fortalecendo a saúde e bem-estar dos nossos Profissionais)

Para Papais e Mamães Cury

·        Para dar uma ajuda aos novos papais, a Cury oferece o cartão natalidade com valor de R$ 800,00

·        Esse aqui é exclusivo para as Mamães Cury: pré-natal totalmente isento de cobrança e um programa complementar ao pré-natal por meio do monitoramento e orientações da nossa equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional Cury.

E ainda tem mais...

·        Vale-refeição

·        Vale-transporte

·        Programa de Indicação de Talentos

·        Programa de Recrutamento Interno

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Carta Proposta
  4. Etapa 4: Contratação