PESSOA ANALISTA ADM PESSOAL SR
Descrição da vaga
Quem Somos?
A empresa é uma companhia de capital aberto desde 2020, com mais de 60 anos de história, dedicada ao desenvolvimento de soluções habitacionais acessíveis e de médio padrão, contribuindo para a redução do déficit habitacional e para a ampliação do acesso à moradia de qualidade nas regiões metropolitanas de São Paulo e Rio de Janeiro.
Listada na B3, a empresa adota elevados padrões de governança corporativa, ética, integridade e transparência, conduzindo seus negócios de forma responsável e sustentável. Acreditamos que construir vai além de erguer empreendimentos: é gerar impacto positivo, concreto e duradouro para as pessoas, comunidades e cidades onde atuamos.
Somos mais de 5 mil Profissionais, unidos pelo propósito de transformar vidas, contribuindo para que cada vez mais pessoas realizem o sonho de conquistar seu lar. Todos os dias, construímos oportunidades, promovemos desenvolvimento e ajudamos milhares de famílias a conquistarem seu lugar no mundo.
Temos paixão pelo que fazemos e valorizamos pessoas que compartilham do nosso espírito de colaboração, inovação, protagonismo e busca constante por resultados. Seja nos canteiros de obras, nos escritórios ou na comercialização dos nossos empreendimentos, trabalhamos juntos para construir uma história de crescimento sustentável e excelência.
Gostou? Venha construir o que importa com a gente!
Diversidade e Inclusão
Valorizamos a diversidade. Por isso, todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência. 💙
Não atende a todos os requisitos?
Um estudo do LinkedIn mostrou que mulheres tendem a se candidatar para uma vaga apenas quando acreditam atender a 100% dos requisitos, enquanto homens costumam se candidatar quando atendem cerca de 60% deles.
Estamos comprometidos em construir um ambiente cada vez mais diversos, inclusivo e repleto de oportunidades. As responsabilidades e qualificações descritas nas vagas nos ajudam a encontrar profissionais alinhados aos desafios da posição, mas entendemos que nenhuma trajetória é igual à outra.
Se você se identificou com a oportunidade e acredita que pode contribuir para o nosso propósito, queremos conhecer você, mesmo que não preencha todos os requisitos. Sua experiência, potencial e vontade de aprender podem fazer toda a diferença.
Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura!
Responsabilidades e atribuições
- Conferir os lançamentos de pagamento.
- Realizar os cálculos da folha de pagamento, créditos bancários, admissões, rescisões contratuais e férias.
- Realizar os cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas (exigidos pela legislação).
- Controlar as férias de colaboradores através do cronograma entregue aos gestores, visando cumprir a legislação evitando o pagamento de férias em dobro ou fora do prazo legal.
- Gerar RAIS, pegando informações salariais dos colaboradores do ano todo para que o Ministério do Trabalho veja se o funcionário terá direito ao abono salarial.
- Gerar Dirf, pegando informações salariais dos colaboradores do ano todo, para que seja informado a Receita Federal e ao funcionário o seu cálculo de IRPF.
- Alimentar e tratar as inconsistências do sistema de ponto eletrônico. Informar mensalmente a provisão de férias e 13º, resumo de folha e encargos para contabilidade.
- Regularizar certidões pertinentes a área através do site de cada órgão, verificando se não tem alguma pendência para que a empresa esteja regularizada com seus débitos.
- Acompanhar as alterações das legislações referentes à área.
- Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo informações e documentos solicitados.
- Fornecer documentações para defesas de processos trabalhistas.
- Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.
- Orientar e conferir trabalhos pontuais dos cargos hierarquicamente inferiores.
- Capacitar e desenvolver os cargos hierarquicamente inferiores.
- Processar folha de pagamento, entregar encargos e e social, responsável pela entregas contábeis e de sindicatos.
Requisitos e qualificações
- Formação Administração de Empresas ou afins.
- Pacote office intermediário;
- Conhecimento com o sistema LG;
- Experiência na área de Administração de Pessoal;
- Experiência como responsável de processos de folha de pagamento e subsistemas;
- Conhecimento em E-social.
Informações complementares.
Atuação em processos de folha de pagamento e divisão de atividades com dois assistentes.
Interlocução e atuação com pessoal de benefícios para validações mensais.
Atendimento a operação através de sistemas vigentes para orientação e tirar dúvidas.
Informações adicionais
Trabalhando aqui, você terá:
Saúde
· Assistência Médica Bradesco Saúde
· Assistência Odontológica Bradesco Dental
· Seguro de Vida MetLife
Desenvolvimento/Cultura
· Plano de Desenvolvimento Individual
· A Academia é a nossa plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental disponibilizada a todos nossos Profissionais
· Incentivo Educacional
Nossos diferenciais
· PLR anual
· Kit boas-vindas para você nunca mais esquecer do seu primeiro dia
· Bolo no pote para comemorar os aniversariantes do mês
· Confraternização fim do ano com diversas premiações
· Comemorações de datas especiais durante o ano
· Assistência Pet Love 🐾
🏆 Temos orgulho em ser reconhecidos com o Selo GPTW (Great Place to Work), reforçando nosso compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e inspirador.
Qualidade de vida e Bem-Estar
· Ginástica laboral semanal
· Para te ajudar ficar em forma, parceria com o Totalpass
· Programa Bem+Você (Fortalecendo a saúde e bem-estar dos nossos Profissionais)
Para Papais e Mamães
· Para dar uma ajuda aos novos papais, a empresa oferece o cartão natalidade com valor de R$ 800,00
· Esse aqui é exclusivo para as Mamães: pré-natal totalmente isento de cobrança e um programa complementar ao pré-natal por meio do monitoramento e orientações da nossa equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional.
E ainda tem mais...
· Vale-refeição
· Vale-transporte
· Programa de Indicação de Talentos
. Programa de Recrutamento Interno
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Pesquisa de Satisfação
- Etapa 7: Contratação